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规划，建立长期有效的培体系并坚持下去三，提高内部理能力，树立企业精神，培育企业文化，营造员工归属感。作为酒店理专业的师，周晓为主应从以下几方面入手1以人为本，回归职业教育本质工学交替，校企共同培养。同时提高教师素，教师深入了解企业及行业发展现状，才。

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不明晰2待遇低，隐部分不明显，包吃包住3归属感差，流动率高4培机会不培养机制晋升机制不健全5跳槽以获得升职与加薪。服务业并不缺乏求职者，但是经过专业培的员工却不易招聘，用工荒根本上还指缺乏有专业素质的员工朱明：行业缺人，尤其缺优的人，但培养人需要的“土狗吧”，方法通常就是灌输理念和范行为，服务业基层员工来，前上档，但效果差，后者不洋气，但见效。但有一事实不忽视，大数的基层服务人员并不愿意长久从事服务业，更多的考虑期的收入水平。现在很多大型酒店集从高校挑选人才，留用率也很高，这些酒店集团除了薪资待遇好，培

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式酒店，9家择服务式酒店，分别在希尔顿、万、凯悦和喜达屋等品牌下经营28家酒店中24家进行了再融资，以帮助完成交易，交易总达1735亿美元在不断进中，过我们系列有价值的举措，我看到了这品牌的潜力，也看到了住业的优势，董事长兼表示，我充分利用债务市场，

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